编者按
在上海华谊（集团）公司、上海市化学工会主办的2007年第9期《上海华谊报》上，编者欣喜地发现，整个第3版均围绕化工系统工会如何有效推进职工互助保障工作这一中心展开。
去年，化学工会以达标竞赛为抓手，层层推进稳妥发展；以“四个点”为手段，抓重点、攻难点、扫盲点、拓展新增长点，扎实推进稳步提高；以点面结合为方法，典型引路力求实效。今年，化学工会对互助保障工作又提出了新的要求——“四个力度”。即加强做好职工互助保障工作责任感和使命感的宣传力度；加强职工互助保障源头参与和工作机制的建设力度；加强职工互助保障参保续保的推进力度；加强职工互助保障干部自身素质的提高力度,努力适应建设社会主义和谐社会对互助保障工作的新要求。
为了相互学习、交流，从本期始，本刊陆续选载化工基层工会推进职工互助保障发展的有效做法，以飧读者。
按照焦化公司党委提出的不让一户困难员工生活过不去、不让一户困难员工子女辍学、不让一个有就业能力和就业愿望的员工失业的“三不让”要求，焦化工会编织多层保障网，为职工办实事、做好事、解难事，为促进企业稳定发展，构建和谐企业发挥了积极的作用。
坚持源头保障 突出重点保障
近几年来，公司工会坚持以员工得实惠为目标，根据企业实际情况，积极创造条件，使参保的互助保障项目不断增多，员工得到的保障范围不断扩大，为提高员工抗疾病风险能力编织了一道又一道保护网。
一、建章立制，源头落实。公司工会按照《集体合同》规定，为每个员工参保了市总工会的互助保障计划，并不断增加参保种类。在每年参加“特种重病”、“在职住院”、“安康”、“女职工重病”、“退休住院”的基础上，2005年末为每位在册员工增加投保了“意外伤残”，2006年又增保了“在职职工住院津贴”。上述保障计划都已列入了今年初签订的公司第六期集体合同。
二、做好宣传，争取支持。及时通报互助保障给付情况，数据上墙公示，并以“问答”形式将参保保障计划常识汇编成册，让每个员工都知晓。
三、积极探索，突出重点。主动与有关职能部门沟通探讨，建立了《企业内部医疗补充基金》，让员工共享发展成果。
加强学习培训 提升服务质量
公司工会加强政治理论和业务知识学习，努力做好服务工作，为员工所想，为员工所急。
一、提高认识，重在学习。坚持做到了解形势和业务培训相结合，组织生活保障干部参加各类保障知识培训。
二、提高技能，重在实践。按照帮困工作的“五清”和“三早”要求，焦化工会要求生活保障干部努力提高业务技能，掌握给付条件，学会给付金额计算，从而做到互助保障给付和补助同步进行。
三、提高质量，重在用心。为把好事办好，实事办实，该公司工会在给付服务中努力做到给付及时准确，工作仔细严格，用心耕耘，努力为需要帮助的员工解决后顾之忧。
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