涂料公司工会多年开展互助保障活动的实践证明，越来越多的职工通过互助保障这一环节与工会连得更紧了，走得更近了，工会职工之家的氛围更浓了，工会的影响力、亲和力和凝聚力更大了。体会是：
牵住源头参与这个牛鼻子
构建互助保障长效机制
一是落实三个具体措施，推进建立长效机制。通过政策学习、资料收集；公司各类会议通报情况；企业报等媒体进行宣传这三个具体措施，建立平等协商制度：公司工会先后与行政开展了两轮（每年一次）平等协商，通过协商不仅把提高职工收入写进去，而且也把参保互助保障计划写了进去，并明确效益好的企业，全部由行政出资为职工投保。效益比较差的企业，则由工会出资一部分，行政贴补一部分。在公司工会的示范效应下，基层工会根据“平等协商会议纪要”，把参保市总工会五种补充保障计划写入集体合同，明确参保资金、参保进度，从企业立法的角度保证了五项互助保障计划超前、超额完成。
二是把握两个重要环节，推进保障落在实处。第一是公司工会先后选派100名职工代表列席公司行政办公会议，听取和监督各单位具体落实参保情况。参加的基层单位职工代表覆盖面达到100%，促使行政领导进一步听取职工代表对参保、续保的意见。第二是把职工参续保互助保障计划和民主协商会议纪要执行情况纳入职工代表巡视检查的内容，督促基层单位100%地完成了互助保障计划参续保任务。
抓住“工建促保障”重要环节
夯实互助保障工作基础
公司工会抓住“工建促保障”重要环节，以工会建设促进保障建设，一是继续组织互助保障达标竞赛，落实互助保障工作目标。二是根据企业实际情况，实施“分类指导”、“一厂一策”、“分层次考核”。对于效益好的企业，要求在参保五项保障计划的前提下，为职工多办理几份。对于效益一般的企业，要求内部加强沟通、外部加强协调。对于效益比较差的企业，要求确保基本保障，分步参保其他补充保障。在“分层次考核”中，对模范职工之家、先进职工之家的工会（除个别效益比较差的企业外），都是高标准、严要求，市总工会五种互助保障计划投保要满堂红。对于中间企业，主要是通过竞赛中途管理，分类指导来促进全部达标。对于合资企业则反复督促检查，强调在购买商业保险的基础上，市总工会的住院、特种重病、女职工三项保障计划必须要全覆盖。三是坚持与党委考核工作互动、与行政“企业满意度测评”互动、与合资企业参保互动的“三种互动形式”，借时借势地推进互助保障工作。尤其是让国企保障工作搞得比较好的单位与合资企业结对互动，交流工作方法，使公司的四个合资单位解决了参保难的问题，达到100%的参保率。使职工互助保障工作真正让职工、工会干部、党政领导认可。
（上海涂料公司工会）
| 