随着社会经济的发展，教师承受的压力逐渐增大，如何借助职工互助保障这一渠道，帮助教工减轻承受的压力，增强抵御风险的能力，维护身心健康，始终是卢湾区教育工会考虑的问题。在卢湾区教育工会的努力下，全区基层学校工会从2003年至今，参加“特种重病”、“在职住院”、“女职工特种重病”、“退休住院”四项医疗互助保障计划覆盖率达到100%。
卢湾区教育系统的互助保障工作得到了教育局党政领导的高度重视，从建立和谐校园环境、创立良好互助保障机制出发，按照“以人为本”的中心思想，通过“教工之友”工作室这个服务平台，针对广大教工开展包括健康保障、互助保障、医疗补助等计划，为教职员工提供参保、给付等方面的服务。
深入开展工作中，工会干部和退管干部坚持做到宣传到家，开展政策讲解、业务分析；责任到人，把目标分解到学校，落实到人；帮困到底，对有困难的教工和退休老教师，上门关心，集中办理参保、给付，收到了实际效果。
系统内教工通过互助保障计划体会到了工会互助保障给自己带来的好处，患重病大病的教工更是把互助保障计划当成了不可缺少的重要保障。据不完全统计，去年系统内仅住院保障给付的人数就达到了595人，给付金额105569元；大病给付人数3人，金额30000元。
（卢湾区教育工会）
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