开展职工互助保障活动是上海市总工会积极倡导、努力打造的一项深得人心的“实事工程”。他弘扬了人与人之间的和谐互助关系，缓解了职工遭遇疾病时的医疗风险，密切了工会与职工的联系。上海纺织是这项“实事工程”的最大受益者。
一、注重民主协商
我们抓住职代会和集体协商制度，乘势而上，通过三个方面的努力，使职工互助保障工作列入了集体协商、集体合同的范畴。
（一）增强共识，争取参与主动权。由于纺织调整的原因，各种矛盾非常突出，对互保工作想法不一。面对种种议论，我们坚持反复宣传参保的意义和重要性，抓住职工因未参保得不到互助保障金而造成上访的典型案例，在各种场合进行呼吁，让大家明白：互助保障是维护职工权益的切入口和抓手。
（二）精心准备，取得参与发言权。纺织控股公司的职代会每年4月举行，我们非常珍惜这个源头参与的机会，力求准确、完整、及时表达职工对互保工作的愿望和诉求。一是政策培训，让职工代表了解互保条文内容，便于协商时正确发表意见。二是资料汇总，通过详细数据让参加协商的同志全面掌握纺织投保的进度和覆盖面。三是收集情况，集体协商前深入基层企业，了解职工呼声和要求，在提出工会主张的同时，也提出解决的方案。
（三）中途巡访，行使参与督办权。职工互助保障工作写进集体合同，只是从企业立法的角度保证了互保工作的可行性，真正落实到位，还需要强化中途管理环节。第一个环节：组织职工代表巡访，听取集体合同有关条款的落实情况，督促执行进度。第二个环节：纺织工会王水官主席亲自带队，每年选择4-5家重点企业，深入调查职工保障工作。第三个环节：让工会主席和专职干部进行互访，起到互相学习、互相促进的作用。由于三个环节环环相扣，节节到位，防止集体合同“一纸空文”现象的发生。
二、发挥自身作用
（一）实施分类指导、分级考核、分头落实。根据调整性的子公司、发展性的子公司，及直管单位的不同情况，对互助保障工作的要求也各有侧重，由于分类指导到位、分级考核合理、分头落实规范，保证互助保障工作能健康发展。
（二）组织竞赛评比。每个季度对互助保障工作情况进行评比，排列名次，请分管主席和专职干部一起出席季度会议，抓汇报、抓交流、抓分析、抓进度，使季度评比会议成为大家相互借鉴、相互促进的有效载体。我们有几个单位，刚开始时参保率非常低。参加季度会议后，第一次没什么感觉，第二次脸红了，第三次坐不住了，决心认真抓起，迎头赶上，每次季度会议前，主席主动找专职干部商量研究，排出困难结点，逐个分析落实。领导重视，抓投保的力度更大了，公司之间你追我赶，参保率稳步上升。
（三）重点突破抓典型。市总推出的几项互助保障计划，大家对住院计划认知度最高，较容易接受，对其他计划认识有差异，参保进度不一。针对这种情况，我们排出重点走上门，与企业领导沟通，直到做通工作为止。
三、争取党建支持
职工互助保障被职工称为“第二保障线”，在争取公司党委的支持上，我们采取“三个主动”：主动向党政领导宣传投保意义、主动向党委汇报投保进度、主动请示党委对集体协商有关投保议题的要求。这项工作得到了公司党委的高度认可，使职工互助保障工作做到“五个进”：一进党委扩大会议；二进党建责任书；三进党委批转文件；四进党委工作报告；五进文明创建活动考核标准。
仅2006年统计，我们的职工住院参保率达100%；特种重病参保率达96.6%；女职工特重参保率达92.8%；意外伤害参保率达29.8%。五项投保对职工的保护作用非常明显：住院与大病给付率均超过100%；女职工大病给付率超过80%；意外伤害给付率也达到了22.2%。
（上海纺织工会）
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