上海市科技教育工会不断加大源头参与的力度，推出保障新举措，构筑起多层次的保障体系。
一、以三个载体建成源头保障机制
1、不断健全和完善科教职工代表大会制度，全面落实科教员工的知情权、参与权、监督权。
2、通过校院所务公开使教职工民主诉求得到释放，强化教职工主人翁意识。
3、教（职）代会代表与党政领导的恳谈会制度成为有益的补充。
上海市科教工会着力打造的涉及科教职工生活福利事项的教（职）代会共决机制、涉及切身利益的重大事项公开机制及涉及教职工关心的热点问题的协商机制，夯实了源头保障的坚实基础。
二、织就医疗保障网络
上海市科教工会自2001年起，组织全市26万科技教育工作者纳入基本医保范围，积极宣传和推行市总工会医疗互助保障计划。在市科教系统党政领导的支持下，市教委专门发文要求各基层单位都要按“计划”要求，支持工会为教职工办理入“保”，并提供必要的费用，以实际行动为医保改革保驾护航。至今已有95%以上的教职工参加了保障计划，从而为科教职工抵御医疗风险构筑起一条防线。
市科教工会在科教系统专项补充医保的基础上，筹集大病专项援助金，由基层报送，援助审评领导小组审定，根据不同程度为每位身患重大疾病的困难科教职工送上五千至两万元不等的援助金，从而增强了基层工会医保和帮困的力度，成为多层次医疗保障体系中一个重要组成部分。自2004年至今，市科教工会每年用于专项补充医保援助金达七十余万元。
三、以三个突破追求应保尽保
随着全市高校分布结构逐步调整，各郊区大学城的落成，复旦、交大、同济、华师大、华理工等相当一部分高校由原校区纷纷进驻新校所在地，各高校现基本从市区用校车、专用班车接送教职工上下班，路途中存在一定的安全隐患。为广大教职工安全考虑，部分学校的工会领导积极组织教职工参加市总工会的“意外伤害保障计划”，目前中医大、财经大学、体育学院等高校都已积极响应。
科教系统中有近一半是女性，为了关爱和保障女性科教职工的身心健康，市科教工会积极组织基层参加《女职工团体互助医疗特种保障计划》，参保率已超过85%。
对于市总新推出的综合保障计划，市科教工会也积极组织动员系统所属基层参加。目前，复旦、中医、水产等多数高校工会均表示希望参加，使工会会员们得到了更多的保障。
市科教工会相信随着市总互助保障工作的发展，广大科教职工将得到更多更好保障，建设和谐校园、和谐院所的前景也将更加美好。
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